《数字游民:为当今职场的成功设定路线

很久以前，全职员工远程办公的风险类似于企业巨头的海外任务:你的工作是否会被注意到，你的名字是否会被知道，你是否会在偏远的前哨承担任何实际责任?这些天，这些问题都消失了。越来越多的全职员工渴望为一个雇主享受远程办公的灵活性，而越来越多的雇主也在雇佣在家办公的自由合同工。如今，远程工作既成了例外，也成了惯例。事实上，根据盖洛普的数据，40%的美国人远程工作，传统的自由职业者和合同工都变得越来越普遍。

至少一些专家认为，远程工作的灵活性(真实的和感知的)既是好处也是必要的。Farai Chideya在情景式职业他认为，现代职场正在从一个个人与全职雇主建立长期关系的职场转变为一个个人可能在一生中从事多种看似无关的工作的职场(因此，“偶发性”职业)，或者是一个人们成为从事多种相关职责的“双料”专业人士的职场——比如餐饮承办人/烹饪书作者、记者/教授、簿记员/税务顾问、民旅馆老板/婚礼策划师。与他们的前辈相比，如今的员工花在长期全职工作上的时间更少了，他们对自己的市场技能更有自我意识，并将在工作场所展示灵活性的需求视为一种既定的条件和自己的与众不同之处。“跳槽”不再是有害的，而是有利的。

正是在这样的背景下，全职员工和合同工都在寻求远程工作:这种工作方式比通勤到办公室为一个雇主工作的旧比喻更准确地反映了许多职业和专业人士的轨迹。雇主们也越来越愿意接受远程全职和合同工作安排。在下一节中，我们将看看原因。

为什么雇主和承包商都喜欢远程工作?

• 自主性:无论你是自由职业者还是大公司的远程工作者，自主权都被视为一种特权。如果一个自由职业者在周三中午之前完成了一个项目，并想在下午休息一下，没有人会阻止他。如果远程工作者刚刚完成了一份报告，想离开办公桌(手里拿着移动设备)去遛狗，他们是可以做到的。在你自己的时间表上自由地起起伏伏是一种好处。
• ob欧宝娱乐app手机下载生产力:十分之九在家工作的人觉得他们比在办公室工作完成得更多。这并不奇怪，因为很多办公室都在缩小占地面积，把更多的员工塞进更小的空间里。他们不只是觉得更有效率——研究表明他们实际上完成了更ob欧宝娱乐app手机下载多的工作。ConnectSolutions公司发现，77%的远程工作者可以在更短的时间内完成更多的工作，这要归功于更少的干扰(会议、饮水机谈话、嘈杂的同事或工作环境)。远程工作者请的病假更少，请的假期也更少，这意味着他们总体上投入了更多的工作时间——这是大多数管理人员都能支持的。
• 不同的工作风格:内向的人，善于思考和集中精力的人，在长时间的集中精力和不受干扰的情况下会茁壮成长。虽然他们可以在团队会议、小组项目和他们喜欢的在公司办公室里的独处时间之间转换，但许多人表示，在一个默认设置为独处和沉默而不是社交和喧闹的环境中，他们会更有成就感。那些死记硬背、重复性工作的人(在呼叫中心工作、管理数据库、编码、记账)从事的工作可以很容易地在家里完成。
• 灵活的安排:传统的朝九晚五的办公时间并不适合所有人。根据一项对成年人睡眠模式的研究，20%的人睡得很晚，而10%的人则处于最佳状态。对于有这些昼夜节律的人来说，在家工作或弹性工作制可以帮助他们把时间安排在精力充沛的时候。同样，有孩子或老人的家庭可能能够利用在家工作的灵活性来更好地平衡护理需求。随着年龄的增长，他们在工作中寻求的友谊和社交生活可能越来越少——对于一个50多岁的空巢老人来说，他们在附近有很多社交活动，避开办公室工作带来的强制性社交活动可能很有吸引力。
• 位置独立性:无论你是一个漫游各地的自由职业者，还是一个在酒店大堂打开笔记本电脑的数字游民，选择适合你心情或工作类型的环境(咖啡店、联合办公空间、酒吧)是远程工作的乐趣之一。在Polycon和Future Workplace对2.4万名员工进行的一项调查中，绝大多数人(98%)表示，“在任何地方工作”的文化比固定的办公空间安排更可取。
• 地理分布:今天的工作场所经常涉及跨多个时区的互动，既有公司内部的，也有公司外部的。远程工作场所使公司及其团队成员更容易进行惊人的轮班和区域或基于时间的管理。技术也简化了团队之间24小时“传递接力棒”的过程。
• 招聘和房地产福利:公司可以向潜在员工推销远程工作的选择，以吸引他们申请，他们也可以利用远程工作的福利保留策略,太。此外，由于许多员工现在都在哀叹现代萎缩的工作空间在企业中越来越流行，在家工作的选择通过为员工提供他们想要的远程办公特权，解决了企业昂贵和狭窄的房地产问题。

如果你是一家公司的全职员工或合同工，你可能会看到管理层对是否以及如何提供在家工作和在办公室工作的安排持不同的态度。一些经理认为只有视频通话才能保证工作效率，而另一些人则知道，允许员工在家独处的时间会带来更ob欧宝娱乐app手机下载好(或至少相同)的结果，同时也能培养更快乐的员工。公司改变对远程员工的态度有几个原因。首先，办公空间(尤其是在大城市)变得越来越贵。当员工经常在路上时，把闲置的办公空间停放起来，或者为经常空置的弹性办公桌付费，是没有意义的。此外，随着办公室缩小了每个员工的面积，打破了划定私人工作空间的墙壁和障碍，许多员工希望或需要在家工作，以找到集中精力所需的安静环境。在家工作的能力减少了通勤时间，使许多员工的生活更容易管理。

如果你正面临着来自自由职业合同的阻力，或者来自管理人员关于在家办公的阻力，使用这张小抄来准备你支持远程工作的论据。我们收集了经理们反对在家工作的主要理由，以及用支持事实和策略做出回应的最佳方法，以使远程工作对经理和雇员都有效。你也可以指出这一点《财富》杂志最近，Flexjobs发布了100家最适合在家工作的公司排行榜，这是在家工作合法化的一个明确迹象。

误解:在家工作的员工会懈怠，效率也会降低。ob欧宝娱乐app手机下载

事实:员工的工作效率更高，外部研究也支持这一说法。ob欧宝娱乐app手机下载

策略:为远程员工制定一个可靠的入职流程。

每10个工人中就有9个在上班2016年的调查他们在家里工作效率更高。ob欧宝娱乐app手机下载你不需要只相信他们的话:外部测量表明，当员工可以选择在家工作时，他们的工作效率会更高。ob欧宝娱乐app手机下载中国旅游网站携程网研究了呼叫中心员工的工作效率水平，发现在家工作的员工处理ob欧宝娱乐app手机下载客户互动的时间多13.5%。

成功使用远程团队的公司通常会采取额外的步骤搭载远程工作人员．远程团队成员的入职有助于建立完成工作的流程和政策，并设定远程工作人员与管理人员互动的频率预期。这种入职培训通常包括对员工进行软件或共享(虚拟)工作环境的培训，通常通过正式的、计划好的、有组织的演示或电话进行——就像对办公室员工一样。管理人员需要记住，员工认为在家办公是一种特权，因此要提供明确的期望，以确保雇主和员工按照商定的规则行事。

迷思:眼不见，心不烦。

现实:有时你在屏幕上的虚拟视频时间比在办公室里的要多。

策略:培训管理人员如何处理和监督远程员工。

中层管理人员经常对项目设置办公室限制，这实际上在在家工作的全职员工和自由项目人才之间制造了障碍。你真的不能责怪他们:负责带领团队朝着一个目标前进的经理本身就是追求更大目标的管理团队的一部分，所以他们希望密切关注所有组成项目可交付成果的部分的人。

中层管理者通常关心的是生产力和预算。ob欧宝娱乐app手机下载幸运的是，通过为这些管理人员提供基于云技术的培训，并授权他们在远程办公和在家工作中发挥作用，他们可以远程关注球。当然，其中一些措施需要来自公司，但如果你面临经理对在家工作的抵制，那就讨论一下你是否有兴趣或愿意经常检查一下。

接受调查的远程工作者表示，他们认为与远程管理人员的理想接触次数是每天一次，甚至每周一次。这可能对自由职业者有用，但在你的全职工作中，一个坐立不安的经理可能会期望更多的联系——或者至少看到每个团队成员只需点击一下，就能在Skype、Slack或即时通讯平台上“实时”。向经理强调，你很乐意在网上联系，如果经理联系你，一定要迅速做出回应。在省钱方面，提醒你的经理在家工作可以减少公司报销拼车的费用，并使部门的实际占地面积更小(从而节省办公室的房地产成本)。

神话:在“团队”中没有“WFH”。

事实:远程工作者快乐、高效，因此对团队忠诚。ob欧宝娱乐app手机下载

策略:建议进行团队建设，定期进行视频通话或电话交流，每年或每半年进行一次静修，或者定期前往公司总部。

一些经理认为，如果没有频繁的视频通话和饮水机聚会，团队凝聚力就会瓦解。这是一个合理的风险，一些在家工作的专业人士确实承认，他们不像在办公室工作的同事那样感到与同事之间的联系紧密。但是，如果一群远程工作者和承包商仍然在实现团队目标，那么与同事建立联系是否总是关键呢?华威大学的研究表明，快乐的员工的工作效率要高出12%。ob欧宝娱乐app手机下载其他研究表明，多时区的工作场所通常是最快乐的，这意味着即使员工和承包商在家乡的办公室工作，他们仍然需要与同事远程合作。虽然有些员工坐在办公室的墙内，有些员工坐在墙外，但经理们仍然需要召集和管理员工领导团队．

如果你提出远程工作的理由，却遇到了经理的反对，提醒他们，大多数现代的工作共享平台都允许一对多的交流(团队的所有成员都可以在领导面前交流)，也允许一对一的交流(员工可以直接对话)。这意味着，全体会议之后的突发事件和喋喋不休是可以用科技直接复制的。同时，让他们知道你愿意参加定期的视频会议，拜访总部，或者每年去公司总部出差。

企业挑战:技术问题。

现实:出差员工和远程合同工都同样有可能遇到连接故障。

策略:选择迭代技术环境并培训工人和管理人员。

远程工作者(尤其是流动的数字游民)可能会在完成工作和协作时遇到挑战，原因包括电话掉线、网络服务不稳定、电脑问题无法通过现场IT团队快速解决，以及在联合办公空间、咖啡馆和酒店大堂工作的变幻莫测。当不太精通技术的中层管理人员没有接受足够的培训，了解经常支持远程生产力的技术(例如即时消息平台)时，也可能出现同样的问题。ob欧宝娱乐app手机下载

如果你正面临雇主或客户对你在不可预测的地点取得进展的能力的担忧，提醒他们工作共享技术，你们都可以使用这些技术来全天检查以保持项目的进展。例如，你可以使用Dropbox或Google Docs登录(当连接可用时)来编辑或传输文档，管理人员可以稍后从他们的时区登录来处理回复。另外，提醒他们，你愿意接受培训，学习使用这些技术的最佳方式，也许你和经理们可以一起做这件事。

企业挑战:网络安全问题。

现实:随着云中存储的数据比以往任何时候都多，安全性是所有工作人员都关心的问题。

策略:让IT参与对平台的决策，这些平台对于完全或部分远程团队的项目是有意义的。

远程工作者(无论是为一个雇主还是几个雇主远程办公)容易受到不同于在办公室工作的安全漏洞的影响。例如，这些员工可能会混合使用Wi-Fi网络(家庭Wi-Fi、咖啡馆网络、联合办公空间等)，以及个人和工作配置的电子邮件账户。然而，远程工作者并不是唯一使用这项技术的人——办公室职员也在不同的环境中使用数字设备和手机。

如果网络安全是一个值得关注的问题，让IT专业人员参与选择和评估基于云的平台的风险。此外，获取他们关于防止数据泄露或丢失的最佳实践的意见。例如，远程工作人员可以使用公司专用的笔记本电脑进行工作，公司可以确保文档和协作环境配置了密码、防火墙和其他保护措施。许多数字游民在个人笔记本电脑上起草文件，然后将它们复制到共享的工作环境中，或者通过电子邮件发送给员工，让他们在受保护的内容环境中进行配置。

企业挑战:通话、即时通讯和电子邮件的“音调”。

事实:无论你是在办公室还是远程工作，语气都是一个挑战。

策略:改变沟通方式，偶尔进行“现场”对话。

经理、远程员工和办公室员工都担心他们的电子邮件和即时消息的语气，当员工通过技术和跨时区进行协作时，这种恐惧就会转化为担忧。根据Cyberlink和YouGov的调查，大约41%的在家工作的员工和42%的在办公室工作的员工担心电子邮件沟通的语气。

一个员工简洁的电子邮件回复可能是他们在忙碌的上午提供快速反馈并保持项目进展的方式，而另一个人简洁的回复可能传达出一种愤怒的态度。一位经理可能希望收到邮件后收到员工的快速回复，而另一位经理可能不希望收件箱里堆满了东西。无论是年复一年地与同一个团队合作，还是与新项目负责人一起完成1099任务，很难知道如何解释没有提供面对面的实时线索的电子通信，例如肢体语言、语调或通信中的停顿。经常进行电子通信和远程工作的办公室可能希望通过偶尔鼓励电话或视频会议来应对这种不确定性，以便团队成员了解彼此的语气。他们还可以鼓励雇员和承包商在他们的工作关系开始时解释他们的电子通信方式。另一个建议:鼓励聪明地使用电子邮件的主题，也许可以标记哪些是“仅供参考”，哪些需要采取行动，以及是否紧急。

企业挑战:人人都能成功吗?

事实:不，不是每个人都可以在家工作，但大多数人可以每周在家工作一两天。

策略:确定你可以远程执行的任务，以及它们占用的工作时间百分比。

远程工作并不是对公司的每个职位都有效。有些人需要与他们的团队并肩协作来迭代项目，有些专业人员处理高度机密的材料。法律、人力资源和许多业务角欧宝体育app官方888色涉及私有甚至机密文件。某些行业不能让关键人员在家工作——例如，半导体公司的员工不能在他/她的车库里保持洁净的房间，生物学家不能把培养皿放在实验室外面，等等。然而，大多数员工每周都会花一部分时间来执行行政职责，拨打电话会议(可以在家里或办公室完成)，或撰写需要一些“思考时间”的报告、简报或分析。即使是秘书和办公室支持人员也可以通过电话转接和其他简单的操作远程工作。如果你正在争取部分在家工作的特权，那就审查一下你的工作周，标记一下你可以在家处理的任务。然后向管理层说明，比如说，你20%或30%的职责是“与地点无关的”。

如今，远程工作似乎无处不在。早在2006年，甚至在智能手机和更好的基于云的通信应用程序兴起之前，百思买就推出了一项“灵活工作”计划，使生产率提高了35%。ob欧宝娱乐app手机下载员工不仅享受了灵活性，他们的雇主也看到了更好的利润。近年来，IBM、雅虎(Yahoo)和安泰保险(Aetna)等公司将远程办公员工召回办公室，这引起了很多抱怨和反对。许多批评文章质疑这些公司是否以错误的方式管理远程员工，并报道了员工的不满情绪。

快进到现在，Flexjobs每年都会追踪47,000家公司，这些公司雇佣了不同比例的远程办公人员。2017年排名前15位的雇主都是家喻户晓的公司，比如亚马逊、Kelly Services、联合健康集团、希尔顿全球、Convergys、施乐和卡普兰。就连IBM也重新加入了远程办公和远程工作友好型雇佣的行列。

哪些工作角色和部门有利于远程工作?

一般来说，根据Highfive创建的远程工作者信息图，大部分远程工作分为服务(18%)、管理和业务(14.5%)和办公室/行政(13.9%)三类。Flexjobs表示，包括医疗/健康、计算机/IT、客户服务、教育和培训、销售、金融和政府在内的行业都通过远程劳动力部署了相当大比例的工作。根据Glassdoor网站的研究在美国，工资增长最快的远程工作包括解决方案架构师、业务开发经理、网页设计师和招聘人员——所有白领职位都可以通过家庭办公室(电话、互联网)和云技术(联系人管理、文档共享、项目管理等)来完成。

关注小企业

小型企业(员工少于100人)通常是弹性工作岗位最重要的雇主之一。这可能是因为小企业主知道，提供工作灵活性可以弥补大公司提供的现金奖金、股票期权或其他福利的不足，而这些是留住顶尖人才的关键。遥远。Co是一个专门提供远程求职工具和资源的网站，它提供了一些企业在该领域招聘的例子。欧宝体育app官方888很多都是小公司，比如员工敬业度公司TinyPulse、号称拥有在家工作团队的Vault Cargo Management、啊哈!公司，超越。

数字游牧民族(也被称为“MoBos”)移动波希米亚人)是在任何地方工作的自由职业者。他们工作是为了生活，而不是为了工作而生活，他们选择旅行和享受体验，或者带着使命感来设计自己的生活。他们中的一些人把自由职业作为“日常工作”来支持无薪活动和体验，而另一些人则非常有意地设计一份他们可以在任何地方管理的职业。他们通常过着简单的生活，并注意到他们所居住或访问的城市的生活成本。以下是数字游民的其他共同特征:

• 他们大多是千禧一代:数字游民倾向于千禧一代或这一代的年轻一代。毕竟，如果你打算以自由职业者的身份周游世界，你很可能还很年轻，不受抚养孩子、买房或其他因素等地理位置影响的生活选择。
• 他们在网上演出:那些没有预先建立自由职业的数字游牧民经常转向“零工经济”的选择，包括Fiverr、elance、Odesk、Guru、Freelancer和其他专业特定的网站。这些场馆可能会提供一些在本国收入不高的项目，但在国外演出时，从经济角度来说，这些项目会走得更远。
• 他们处理服务业务:在线教学、咨询和写作是数字游牧民可以在任何地方提供的众多服务之一，这反映了许多远程工作者(尤其是那些一直在移动的人)倾向于向服务行业靠拢的现实。
• 他们生活在“最适合数字游牧民的城市”:该网站Nomadlist根据“网速、生活成本、天气和乐趣”来追踪最适合数字游牧生活方式的城市，这与其他追踪最佳雇主或最佳房地产市场的榜单不同。泰国城市(清迈、曼谷、派)、印度尼西亚巴厘岛、越南胡志明市以及布达佩斯和柏林等欧洲城市经常名列前茅。除柏林(每月$2,021)外，所有城市的住宿费为每月$1,350或更少。对于一个带着笔记本电脑和客户的短期探索者来说，这还不错。
• 他们成群结队地旅行:正如爱彼迎(Airbnb)彻底改变了旅游业一样，数字游牧民族也催生了几家在全球关键地点提供“工作住宿”或“过夜合作”的企业。Outsite、DigitalOutposts、Couch Surfing、Second House和Refuga等公司都提供合理的短期住房(按周或按月计算)，通常包括私人卧室、共享厨房和志同道合的游牧民的公共工作空间。共享办公空间也吸引了数字游民

准备成为数字游牧民

与大多数自由职业者一样，游牧版要求你管理现金流——要么通过适当的储蓄缓冲启动，要么通过几个稳定的客户，就像永久的兼职工作一样。如果你准备上路，清理你的资产负债表(减少债务，清理你的信用)，试着排列“被动收入”(出租你的房子、汽车和其他资产)，并仔细选择你的移动技术。你需要确保你对如何在国外访问Wi-Fi和其他技术有一个彻底的了解，并准备好如何在“移动”期间保持工作的运转。(例如:预先计划好Wi-Fi、手机和电脑充电的机会、安静的地方进行Skype/视频通话等)

维持数字游牧民的生活

一种理智而富有成效的数字游牧生活方式的规则在很多方面反映了任何自由职业者都会遵循的规则，但有一些特别的变化。因为数字游牧民四处旅行，可能把工作当作达到目的的手段，而不是目的本身(为工作而工作)，他们仍然需要掌握这些技能。

• 管理保险、初级保健和税收:没有一个固定的家庭基地可能会在纳税时(你向哪个政府纳税?)，当你有医疗问题(如果你没有一个固定的初级保健医生)，以及保险选择/覆盖范围时导致并发症。如果你在美国以外居住的时间超过了每年最低的几个月，你也许可以避免在美国购买医疗保险，但你仍然需要寻找与你一起旅行的保险。
• 管理退休储蓄:自营职业者不像一些全职员工那样享受雇主提供的401k计划，但他们可以建立个人退休账户，并为其提供可观的资金——同时，在向这些账户的非罗斯版本缴款时，他们自己的应税收入也会降低。如果数字游牧的生活方式对你来说是永久的，那么你越早开始为退休储蓄越好。
• 维护社区:自由职业者享受他们的自由，但有时他们会怀念全职工作带来的即时友情。这些自由职业者可能会通过在共同工作的空间工作或与朋友一起参加小组活动或其他常规活动来寻找社区，以确保他们不会消失在他们的浴袍里。但是，那些自由职业者和经常变换地点的数字游牧民可能需要考虑其他寻找社区的选择，比如为同行的漫游者建立一个虚拟社区。Puttytribe就是这样一个团体，还有许多Facebook和其他社区。
• 跟上数字游牧民的最佳实践:在年会上和其他数字游民联系游牧峰会，在那里你可以听到类似ted的演讲，内容包括品牌建设、将线下的职业转移到网上，当然还有工作与生活的平衡。如果你负担不起费用，这个小组有一个Facebook社区。或者考虑打DNX全球在那里你可以听到所需的游牧生活技能和更深奥的事情，比如找到你的激情，在谋生的同时回馈社会。
• 职业定位:如果你是远程工作，创建一个数字足迹，描述你的专业知识，包括参考/证明或工作样本。您还需要提供易于回复的联系信息(也许电子邮件或即时消息比在印度关机的手机更可取)。
• 了解如何安排你的一天:像所有的自由职业者一样，你需要时间“开”和“关”时钟。如果你想根据你所访问的当地文化来调整你的节奏，一定要记录你的工作时间，并证明你是在完成任务。另外，设定客户对你的期望，让他们知道你什么时候可以在线、通过电话或Skype联系。你没有理由不享受在涨潮时冲浪，或者在西班牙度过深夜，然后第二天小睡(这些经历就是你成为数字游牧民族的原因!)，但如果你想保持你的声誉，你需要计划。

测验:你准备好成为远程工作者了吗?

并不是每个人都适合远程工作。这对你有用吗?参加我们的测试，看看你在公司的全职立方体骑师和环球旅行的电子骑士之间处于哪个位置。全职办公室工作的安全感和自由职业带来的多样性和兴奋感有利有弊。对以下问题回答“是”或“否”，看看你应该把瓦挂在哪里。当你完成后，把所有“是”的答案加起来，看看远程工作是否适合你。

• 你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?
• 你认为自己做事有条理吗?
• 你的信用评分是否保持在720分以上?
• 变化是你生活的调味品吗?
• 你擅长时间管理吗?
• 你精通手机和旅游技术吗?
• 您是否有用于保存和备份工作和文件的虚拟存储空间?
• 比起完美主义者，你更喜欢即兴发挥吗?
• 你定义了自己的三大市场技能了吗?
• 你有没有留下数字足迹(LinkedIn、个人网站、社交媒体)?
• 你开发了一个在线投资组合吗?
• 你擅长做预算吗?
• 你是否至少有一个锚定客户或可靠的推荐来源?
• 你熟悉Skype和其他视频聊天服务吗?
• 你能在咖啡店、酒吧、复印店、便利店等任何地方完成工作吗?

5分或以下:不要辞掉你的日常工作

你要么就是喜欢荧光灯和每天的通勤，要么就是你在自己的领域太新，对自我推销和经常伴随远程工作生活方式的不可预测性没有信心或能力。没关系。根据伦敦商学院(London Business School)的一项研究，预计到2020年，大约50%的员工将远程工作，但你可能会认为自己是另外50%在办公室管理这些数字游民或全职远程工作者的人之一，同时享受401k计划和办公室派对。

5-10分:你是一个在自由行车道上兜风的一日游者

你在家里为你的全职雇主工作，或者对一些自由职业者的副业很在行，但你在办公室和在家庭办公室一样舒服，更喜欢把“工作”和“家庭”分开。也就是说，你并不是一个完全的公司员工，而且你很擅长个人活动:你知道即使是大公司的全职员工也需要像企业家一样思考才能获得成功，所以你就像你的自由职业者朋友一样，建立人脉，保持简历的新鲜和虚拟投资组合的活跃。最终，你更看重安全和结构，而不是不受约束的在家工作的自由，但你可能会因为正确的原因而放弃一个立方体——如果你可以在在家工作的同时保持你的工资/福利，或者如果你有一个稳定的固定客户，在自由项目的组合中可靠地支付，例如。

得10分以上:你是一个数字游民

你对自己的品牌很满意，而且你非常习惯于通过技术与他人合作，你认为没有必要将自己的技能局限于一个雇主。你喜欢通过在多个项目中拓展你的专业技能，你也喜欢探索你的工作场所，通过在路上、共同工作空间或在异国他乡的数字游牧民族住所工作来改变场景。你可能是千禧一代(或者和他们混在一起)，对自由职业有安全感的概念很满意，因为源源不断的项目意味着你永远不会过度依赖于一个雇主的商业周期或行业波动。你已经学会了时间和金钱管理技巧，以及工作和生活的平衡，你已经培养了一种本能，可以嗅出哪些项目在时间、金钱、职业发展和个人兴趣方面都是有意义的。

现在，以下技术使远程完成大多数工作成为可能。无论你的雇主或客户邀请你使用它们，还是你教育经理这些技术如何帮助提高工作效率，你都可能在远程工作生活中使用至少一半的这些工具。ob欧宝娱乐app手机下载

电子邮件

毫无疑问，你需要一个电子邮件帐户，但问题是选择哪个平台?一些客户和雇主在Google Drive环境中合作，这意味着你需要一个Gmail帐户。其他的工作环境会给你提供一个办公室电子邮件地址。如果你是全职自由职业者，你可以选择任何你想要的电子邮件平台，但最好是一个链接到你的网站(you@yourname.com)，这样你的aol.com或hotmail.com地址就不会进入工作联系人的垃圾邮件文件夹。有许多可靠的免费或便宜的电子邮件程序，所以在提交之前试用一下，检查一下你是否喜欢这些程序的收件箱管理和存档工具、日程安排工具(电子邮件邀请联系人)以及其他功能。通过阅读获取更多处理电子邮件问题的技巧用这些电子邮件管理最佳实践来征服收件箱超载．

闲谈，聊天

即时消息平台很有用，但团队聊天对远程工作人员更有用。Slack、HipChat和Facebook的Workplace平台等程序可以让多人在一个群组或一对一中实时互动，从而减少了不必要的电子邮件交流。

视频会议

视频会议可以为远程工作的团队带来个人接触，或者如果你是一个长期远程工作者，试图与办公室经理保持社会关系。Google Hangouts、Youtube Live、Zoom和Skype都允许视频交互。

在线投资组合和数字足迹

根据你所在领域的标准和你寻找新工作的努力程度，你的在线作品集可以简单到在LinkedIn页面上放上推荐信和工作样本，也可以复杂到在专业网站上放上你的个人简介、工作陈述、简历和工作实例。如今，有许多免费或便宜的网页设计程序(Wix, Weebly)，供那些想要基于模板的数字地址的人使用。你可以使用社交媒体(Facebook, Twitter)为你的业务创建账户，区分你在这些账户上讨论的内容和你在个人账户上分享的内容。此外，你可以加入行业组织，在那里人们寻找远程工作者和自由职业者，并创建一个被动列表，推动你的工作方式。Mediabistro.com是一个面向内容专业人士的媒体门户网站，它允许自由职业者在自由职业者市场上发布自己的个人资料，收取少量费用;有许多贸易和行业特定的网站可以成为你数字足迹的一部分。

云协作软件

如果您与他人共享文档，并且需要多人编辑、注释、评论或调整文档，则可以使用Box、Google Drive或Dropbox等在线存储站点。这些工具中的每一个都允许您共享文本文档、电子表格和其他文档格式。像Smartsheet这样的网站可以让你完成上述所有工作，运行报告，分配任务，并与其他团队成员协作。

项目管理

如果您正在跟踪任务——或者您的任务需要跟踪——有几种项目管理跟踪技术可以提供帮助。这些技术包括JIRA、Smartsheet等。

ob欧宝娱乐app手机下载生产力

如果您正在跟踪正在进行中的团队工作，或者您自己的工作，您可以使用TodoIst或iDoneThis。你也可以使用在线计时器来记录工作时间。

开发与设计

如果你是软件开发人员或图形设计师，有几个基于云的资源可以让你在线托管、展示、共享或研究代码。欧宝体育app官方888GitHub、InVision、Cloud9、CodePen和Skitch都是帮助流动程序员的网站。

调度或快速反馈

与团队合作的远程工作人员必须经常“赶猫”安排会议或电话，这对大多数玩家来说都是可行的，或者有时他们需要快速的团队反馈(是/否/可能投票)。像Doodle这样的免费工具可以让多人对他们喜欢的选项进行投票，而像SurveyMonkey这样的调查工具可以让你快速地整理一份问卷，这样你就可以在项目继续之前得到关键的反馈。有很多这样的工具是为特定行业的承包商和经理设计的，这些工具可以让自由职业者保持固定的工作时间，如果有计划外的要求，他们可以选择加入。例如，MindBody是一款针对水疗中心和健康工作室的工具，它可以让按摩治疗师承包商或水疗中心工作人员远程接受预订。健身教练、教练、导师、承包商和汽车修理店也使用这些工具。

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当团队明确了要完成的工作以及由谁来完成时，就不知道在同样的时间内他们能完成多少工作。观看免费演示以了解更多有关Smartsheet的资源管理。