文化

在过去一周的事件发生后，Smartsheet的工程主管们觉得有必要就言论自由、工作场所的多样性和包容性问题发表声明。作为一家重视安全和友好工作环境的公司，不解决这些问题可能会被认为是在传递一个我们不相信也不打算这么做的信息。虽然我们相信Smartsheet文化是一种健康且富有表现力的文化，但我们希望谨慎地保持这种文化。

简而言之，我们的立场是这样的:如果我们不认为我们的每一个员工都有聪明的话要说，他们就不会在这里。我们将努力确保每个员工的声音都能被听到，只要不伤害其他人。

实际上，这意味着三件事:

Smartsheet有权对任何利用公司时间、资产或职位宣扬与我们的价值观相悖或让人们在工作中感到不安全的想法或观点的员工进行纪律处分或解雇。言论自由权意味着政府不能限制您的言论自由，但作为一个私人组织，Smartsheet有更大的自由来决定在其工作场所哪些行为是可接受的，哪些行为是不可接受的。

然而，我们珍视来自公开和诚实对话的知识自由。如果人们不能自由表达自己的想法和冒险，创新就不可能发生。如果员工在某种“批准伞”下工作，在这种“批准伞”中，只允许特定的意见子集(技术、组织、社会或仅仅是情感方面的意见)，Smartsheet就有失败的风险。

同样，我们重视思想的丰富性和深度，这只能来自一个由人组成的大熔炉。我们都是人，然而我们都来自非常不同的地方——不同的基因，不同的经历，不同的训练。这些背景让我们对遇到的各种障碍有了更广泛的集体视角;如果没有这种多样性，我们就会对庞大的客户群视而不见。

我们是一个由不同个体组成的快速增长的群体，而这个群体将会产生分歧——事实上，如果我们不这样做，那将是一个在更深层次上出了问题的迹象。然而，我们希望我们的员工能以尊严和尊重相待，我们将尽一切努力保持这种开放、富有表达力和友好的文化。