面向前方:Grace Hopper的Smartsheet

10月初，近2万名女性聚集在佛罗里达州奥兰多，在格蕾丝·霍珀计算机女性庆典上支持、激励和分享她们的职业生涯。该会议于1994年由安妮塔·博格(Anita Borg)和泰勒·惠特尼(Telle Whitney)发起，现已发展成为世界上最大的女性技术专家聚会。Smartsheet全力支持今年的活动:从我们的工程部门派出了17名女性，并作为金牌赞助商提供了资金支持。

至于为什么Smartsheet在这次活动上投入如此之多，用户研究总监拉达·戈伦科(Lada Gorlenko)说得最好，“我们的使命是让同行了解我们的公司，吸引优秀的工程师，并以我们的强大轻轻地恐吓我们的竞争对手。”

当与会者发现我们的团队来自Smartsheet时，他们的评论让我们感觉很棒。

拉达从思科的一位团队领导那里听到了下面的话，这位领导在第一天走到她面前，告诉她:“伙计们，你们甚至没有意识到，我在Smartsheet的活动中负责整个思科的业务。我为GHC做的所有计划，为会议招募人员，所有的一切——都在Smartsheet上。”

许多来到展会楼层Smartsheet展台的客户也有同样的感受。

“我管理了我们的展位，花了整整三天的时间与寻找实习或初级软件工程职位的年轻女性交谈，”首席高级招聘人员Katie Wilber说。“我也很喜欢我们的许多客户偶然来访并说，‘我喜欢Smartsheet!’”

会议形式包括技术会议和以职业为基础的会议。650位主持人就各种主题发表了讲话。对于首席软件工程师Susan Galbraith来说，一些亮点是李飞飞和梅琳达·盖茨的主题演讲。

苏珊承认，她在寻求专业帮助方面遇到了困难，但在老年女性项目中，她感到得到了足够的支持，于是冒了这个险，向小组寻求帮助。

“我得到了惊人的反馈和热烈的掌声，”苏珊说。“后来，一些女性过来说她们也有过类似的经历，并给出了一些建议。”

冒着问这个问题的风险，她得到了积极的回应，这让苏珊意识到她并不孤单。有一屋子的女人都有同样的感觉。这次经历使她意识到她应该更经常地说出来。

苏珊说:“说出我正在挣扎的事情让我感觉不那么孤独，其他人也有同样的问题，反馈真的很有用。”“我很难寻求帮助，所以这是一个很好的例子，我需要更多地这样做!”我的声音应该被听到，就像其他人的声音一样。”

系统管理员Mariska Calabrese参加了一个名为“我是我自己最糟糕的批评者吗?”

玛丽斯卡说:“我原以为这个小组会讨论完美主义和个人表现压力等问题。”“虽然它确实如此，但它也解决了女性在男性主导的领域遇到的一些常见情况，特别是担心我们对它们的本能反应。”

除了从会议和成千上万的其他与会者那里获得灵感外，作为Smartsheet员工的一个分支，旅行给了这群来自不同团队的女性一个相互联系的机会。

在会议开始时，Lada和UX研究员Jeilymar Brady为小组中的每个人做了晚餐。这个小小的举动对他们的同事产生了很大的影响，尤其是玛丽丝卡，她上夜班，无法与许多白天工作的同事互动。

“我没有直接的女性同事，”玛丽丝卡说，“而且我在墓地工作，这也会让人感到孤立。因此，这个与一群非常聪明的女性见面并建立关系的机会对我来说是无价之宝。

“事实上，我从来没有和两个同事进行过视频通话，我甚至都没有见过面，但他们愿意给我一个机会，并给予我热情款待，这正是我开始在Smartsheet工作的原因。我对加入这种文化充满信心，这种文化也以某种方式回馈了我，让我突然觉得自己属于一个由真正的个人组成的大家庭。”

虽然作为女性和“智慧人”团结在一起是非常值得的，但拉达希望有一天不再需要像格蕾丝·霍珀这样的会议。

“格蕾丝·霍珀科技界女性庆典是一场精彩的活动，”拉达说。“自1994年以来，它一直在增长，这种增长反映了它的成功。

“但增长不是目标。任何支持少数群体的组织的最终目标都应该是在它的成功消除了它存在的必要性时倒闭。我希望20年后，进入技术行业的女性会疑惑地看着我们:女性在计算机行业有什么大惊小怪的?为什么他们需要特殊治疗?我希望他们把成功视为理所当然。

“亲爱的格蕾丝·霍珀庆典。我爱你，我希望在我的有生之年，你与我无关。”